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热评｜企业管理要有边界感

近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨等不良情况，将辞退处理。该公司回应称，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。律师则称，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。（6月13日澎湃新闻网）

企业发文件禁止“婚外情和出轨”，这本是一个挺有争议且不受法律支持的自选动作。然而，因为近来的社会热点事件，企业这一举动竟也得到不少网友的认可。

事实上，之所以有部分人认可，更多的是其出于情感上的认同——对于出轨者，应给予道德谴责之外的惩罚。而这家企业“出轨就辞退”的做法，恰恰也能满足部分人对“因果报应”的情感想象。在一些案例中，确实有利用职务之便搞权色交易的现象，而这样一则通知也能起到一定警示作用。“出轨就辞退”得到一部分人赞成，也就不足为奇了。

不过，这种看似替他人主持公道的做法，实际上也只是裹挟了个人情绪罢了。事实上，婚外情和出轨行径虽有违婚姻道德，但均属于个人隐私，因此被辞退，在法律上是否站得住脚？《劳动合同法》明确规定，只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。

出轨就辞退，看上去是快意恩仇，但操作起来也是经不起推敲的。首先，如何发现并证实出轨行为，就已经让人有种“清官难断家务事”的感觉了。其次，万一确实有此类事件发生，企业贸然辞退员工还可能摊上官司。一旦将这类本就“家丑不外扬”的事情对簿公堂，最终无论输赢，受损的都是企业自身形象。

不可否认，企业的初衷是好的，但其做法值得商榷。而且，在这个时间节点，发布了这样一条意有所指的文件，难免让人怀疑有蹭热度之嫌。总之，让人感觉形式大于实际。说到底，婚姻和家庭都是员工的个人生活，企业不该也无权干涉，以管理文件强加于员工，实在不妥。既然初衷是为了员工稳定工作，何不将注意力放在如何制定合理的工作机制，在调动起员工积极性的同时，调整好工作节奏，岂不更好？

文/广州日报评论员 陈文杰

广州日报·新花城编辑 张冬梅